Ta rekrutacja
dobiegła końca!
Sprawdź dostępne oferty lub skontaktuj się!
Marketing internetowy jest Twoją pasją? Cechuje Cię podejście analityczne i trafność w wyciąganiu wniosków? Masz praktyczną wiedzę z obszaru performance marketingu? Lubisz kontakt z klientami? Sprawdź naszą ofertę
Czego się możesz spodziewać?

przygotowywanie i realizowanie strategii SEM dla klientów (B2C, B2B),
przygotowywanie audytów oraz ofert dla nowych klientów,
prowadzenie i optymalizacja kampanii (Google Ads, Meta Ads, Linkedin Ads, Bing Ads),
kontakt z klientami,
przygotowywanie raportów z prowadzonych działań,
monitoring efektywności prowadzonych działań.
współudział w tworzeniu merytorycznych treści z zakresu performance marketingu na naszego bloga i serwisy zewnętrzne,
współudział w rozwijaniu działu w zakresie wewnętrznych rozwiązań automatyzujących.
doświadczenia w pracy agencyjnej na podobnym stanowisku – minimum 2 lata,
znajomości Google Ads,
umiejętności analitycznych i wyciągania trafnych wniosków,
doświadczenia w kontakcie z klientami (zarówno podczas spotkań online, jak i w korespondencji mailowej)
poczucia odpowiedzialności,
samodzielności przy jednoczesnej umiejętności pracy w zespole i komunikacji,
dobrej organizacji pracy,
chęci dzielenia się wiedzą z resztą działu,
doświadczenia w pracy zdalnej i umiejętności odnajdywania się w tym systemie.
Mile widziane:
- Znajomość Meta Ads, Linkedin Ads, Bing Ads.
współpracę w oparciu o kontrakt B2B lub Umowę o Pracę,
współtworzenie sześcioosobowego działu Performance Marketingu,
realną możliwość wpływu na rozwój firmy,
elastyczne godziny pracy, dostosowane do Twoich potrzeb,
możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce, ale również pracy z siedziby jeśli tego chcesz – nasz Zespół sam decyduje o tym, kiedy pojawia się biurze,
dostęp do naszej firmowej biblioteczki,
wewnętrzne szkolenia z obszaru marketingu organizowane w miarę potrzeb,
dopłatę do karty Multisport oraz opieki medycznej,
dopłatę do ubezpieczenia na życie,
możliwość uczestnictwa w lekcjach języka angielskiego,
premie za polecenia pracownicze,
roczny budżet szkoleniowy.
Jak wygląda proces rekrutacji?
KROK I
Analiza CV
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Weryfikujemy CV pod kątem wymaganego doświadczenia i kompetencji, które są dla nas ważne. Zapoznajemy się z każdą sekcją krok po kroku, mając na uwadze znalezienie jak najlepszych kandydatów i kandydatek.
KROK II
Rozmowa rekrutacyjna
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Spotkanie z Anią - naszą HR Managerką. To rozmowa, podczas której zadajemy pytania zarówno o dotychczasowe doświadczenie, jak i aspekty okołostanowiskowe. Rozmawiamy o wszystkim, co jest dla nas istotne przy pierwszym spotkaniu.
To także przestrzeń na Twoje pytania dotyczące tego, jak wygląda praca w naszej agencji. Chętnie poznamy Twoje oczekiwania i dowiemy się, czego nie preferujesz w miejscu pracy.
KROK III
2. rozmowa rekrutacyjna
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Spotkanie z bezpośrednim przełożonym. W tym kroku koncentrujemy się przede wszystkim na Twojej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu. W czasie tego spotkania chcemy zweryfikować, czy poziom wiedzy aplikującej do nas osoby, jest dla nas odpowiedni.
KROK IV
3. rozmowa rekrutacyjna
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Ostatni etap to rozmowa z naszym CEO - Maciejem Brożonowiczem. Jesteśmy Zespołem, który wspólnie pracuje na sukcesy naszych Klientów, dlatego Maciej, jako prezes agencji również chce poznać bliżej osobę, która do nas dołaczy. Możesz spodziewać się kilku pytań, które weryfikują, czy Twoje podejście jest zbieżne z wizją, jaką budujemy w mbridge.

Anna Bielat
HR Manager
Rekrutacja to nie tylko przesłanie CV i weryfikacja mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To przede wszystkim wspólny cel, chociaż widziany różnymi oczami. Dlatego z jednej strony zależy nam na tym, by osoba, która do nas dołączy, spełniała nasze założenia, które wskazujemy do każdej rekrutacji z osobna, ale chcemy też, by to jacy jesteśmy jako Zespół, jakie wartości są dla nas istotne, na co stawiamy w codziennej współpracy, również było tym, czego szukają kandydaci. Właśnie dlatego podczas naszych procesów rekrutacyjnych stawiamy nie na jednostronny wywiad, a dialog. Zaczynając od ogłoszeń, w których staramy się jak najlepiej przekazać informacje o danym stanowisku, aż po rozmowy kwalifikacyjne, podczas których opowiadamy o tym, jak to jest pracować w mbridge oraz dajemy przestrzeń na zadawanie pytań, na które chętnie odpowiadamy. Rekrutacja to ważny krok na drodze do zatrudnienia, którego nie traktujemy jako odhaczenie jednego z zadań na liście. Rekrutacja to czas, w którym chcemy poznać, ale i dać się poznać, po to by na końcu tego procesu obie strony mogły z radością powiedzieć "cieszę się, że możemy razem współpracować.
Sprawdź, kto tworzy nasz zespół

















Dlaczego warto z nami współpracować?
Projekty, które Cię rozwijają
Pracujemy nad tym, co jest ważne dla naszych klientów. Realizujemy działania w różnych kanałach digital, a do strategii zawsze pochodzimy holistycznie, przez co każdy projekt pozwala Ci na rozwój umiejętności i wykorzystanie wiedzy w praktyce!
Elastyczne podejście
Od gotowych schematów wolimy podejmowanie indywidualnych działań. Proponujemy naszym klientom dopasowane rozwiązania, mając na uwadze cele i realny budżet, a Ty możesz działać w kreatywny i innowacyjny sposób!
Kompleksowe działania
Nie działamy pochopnie. Choć intuicja jest dla nas ważna, stale bazujemy na danych i analizujemy to co robimy, koncentrując się na wynikach i realnym wsparciu biznesów.
Musisz też wiedzieć, że nasz Zespół pytany o to, co ceni w mbridge, najczęściej odpowiada, że zaufanie, jakim jest darzony, wzajemny szacunek do siebie oraz elastyczność w podejściu do pracy.
Dołącz do naszego zespołu!
Kliknij w link i aplikuj do Zespołu mbridge
Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez mbridge sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Bukowińskiej 22B, 02-703, Warszawa, NIP 5213734384, Regon 364371289.
Zapoznaj się z pełną informacją na ten temat dostępną pod linkiem: www.mbridge.pl/rekrutacja oraz w polityce prywatności.









