Fraud Blocker Kariera – oferty pracy w naszej agencji digital marketingu | mbridge
mbridge
mbridge
mbridge

DOŁĄCZ DO NASZEGO ZESPOŁU

Chcesz pracować w mbridge?

Zobacz otwarte rekrutacje

Serio, my też jesteśmy młodym i dynamicznym zespołem, ale pewnie nie to interesuje Cię najbardziej. 

Jako butikowa agencja digital marketingu od 8 lat pozyskujemy znaczących klientów na rynku, umożliwiając pracę nad ciekawymi projektami dla najróżniejszych brandów.

Brzmi interesująco? 

ZAUFALI NAM

mediamarkt-logo-bw
pismo-logo-bw
exim-logo-bw
caffefour-logo-bw
netia-logo-bw
signify-logo-bw
skiteam-logo-bw
grohe-logo-bw
recman-logo-bw
decoroom-logo-bw
lipton-logo-bw
unilever-logo-bw
smyka-polska-logo
SZUKAMY SPECJALISTÓW I SPECJALISTEK

Zobacz otwarte rekrutacje

OTWARTE

ZAKOŃCZONE

/00 – 1

Dział: SEO 
SEO Specialist

/00 – 2

Dział: Performance Marketing
Performance Marketing Specialist

/00 – 3

Dział: SEO
SEO Assistant

/00 – 4

Dział: New Biz
Digital Strategist

/00 – 5

Dział: Content & Creative Strategy
Graphic Designer

/00 – 6

Dział: New Biz
Account Manager

/00 – 7

Dział: Analityka
Junior Web Analyst

/00 – 8

Dział: Performance
Junior SEM Specialist

/00 – 9

Dział: Analityka
Płatny staż w dziale Analityki

/00 – 10

Dział: Content
Płatny staż w dziale Contentu

/00 – 11

Dział: Performance
Płatny staż w dziale Performance Marketingu

/00 – 12

Dział: SEO
Płatny staż w dziale SEO

/00 – 13

Dział: Performance Marketing
Lead Generation Specialist

Nie ma stanowiska dla Ciebie?

Wyślij do nas swoje CV i porozmawiajmy!

Skontaktuj się z nami

Jak wygląda proces rekrutacji w mbridge?

KROK I

Analiza CV

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Weryfikujemy CV pod kątem wymaganego doświadczenia i kompetencji, które są dla nas ważne. Zapoznajemy się z każdą sekcją krok po kroku, mając na uwadze znalezienie jak najlepszych kandydatów i kandydatek.

KROK II

Rozmowa rekrutacyjna

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Spotkanie z Anią - naszą HR Managerką. To rozmowa, podczas której zadajemy pytania zarówno o dotychczasowe doświadczenie, jak i aspekty okołostanowiskowe. Rozmawiamy o wszystkim, co jest dla nas istotne przy pierwszym spotkaniu.

To także przestrzeń na Twoje pytania dotyczące tego, jak wygląda praca w naszej agencji. Chętnie poznamy Twoje oczekiwania i dowiemy się, czego nie preferujesz w miejscu pracy.

KROK III

Zadanie rekrutacyjne

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Po pierwszym spotkaniu poprosimy Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego, choć musimy to zaznaczyć - część naszych rekrutacji nie zakłada zadania, ale w zamian za to odbywamy trzy rozmowy zamiast dwóch.

Zadanie jest związane z codziennymi obowiązkami na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Może dotyczyć realizacji części projektu, pliku do opracowania lub znalezienia właściwego rozwiązania określonego problemu. Celem zadania jest zweryfikowanie sposobu myślenia i umiejętności radzenia sobie z potencjalnymi wyzwaniami.

KROK IV

2. rozmowa rekrutacyjna

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Spotkanie z bezpośrednim przełożonym. W tym kroku koncentrujemy się przede wszystkim na Twojej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu.  W czasie tego spotkania chcemy zweryfikować, czy poziom wiedzy aplikującej do nas osoby, jest dla nas odpowiedni.

W benefitach nie będziemy wymieniać dobrej atmosfery, regularnych przelewów i stabilnego zatrudnienia, bo to u nas standard.

Oferujemy jednak jeszcze kilka fajnych rzeczy.

[ KLIKNIJ W KAŻDĄ SEKCJĘ, ABY JĄ ROZWINĄĆ]
Obrazek akordeonu
Elastyczny czas pracy

Zależy nam na tym, aby nasz Zespół był dostępny dla Klientów w standardowych godzinach, ale nie lokujemy minut poświęconych na konkretne projekty. Możesz wyjść w ciągu dnia, aby załatwić coś na mieście lub skończyć pracę nieco wcześniej, ponieważ koncentrujemy się na realizacji zadań i wynikach, a nie wypełnieniu 8-godzinnej normy.

Zobacz, co u nas słychać

Odwiedź naszego bloga

To jak? Chcesz z nami pracować?

Kliknij w button lub napisz na kariera@mbridge.pl
Skontaktuj się z nami