Płatny staż w dziale SEO

Chcesz rozpocząć swoją przygodę z SEO i analityką internetową? Od środka przekonać się jak konkretne działania przekładają się na efekty w SEO? Dołącz do naszego Programu Stażowego i rozwijaj się pod okiem naszych ekspertów, pracując nad projektami dla największych marek w Polsce oraz za granicą.

Jakie będą Twoje zadania?

bieżące wsparcie działu SEO w realizowanych działaniach
analizowanie danych i wyciąganie wniosków
research w internecie
tworzenie treści na potrzeby pozycjonowania
nieustanna nauka i wyciąganie wniosków z podejmowanych działań
przygotowywanie raportów z prowadzonych działań

Czego od Ciebie oczekujemy?

Co oferujemy?

Zacznij rozwijać się w wybranej specjalizacji

KROK I

Analiza CV

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Weryfikujemy CV pod kątem wymaganego doświadczenia i kompetencji, które są dla nas ważne. Zapoznajemy się z każdą sekcją krok po kroku, mając na uwadze znalezienie jak najlepszych kandydatów i kandydatek.

KROK II

Rozmowa rekrutacyjna

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Spotkanie z Anią - naszą HR Managerką. To rozmowa, podczas której zadajemy pytania zarówno o dotychczasowe doświadczenie, jak i aspekty okołostanowiskowe. Rozmawiamy o wszystkim, co jest dla nas istotne przy pierwszym spotkaniu.

To także przestrzeń na Twoje pytania dotyczące tego, jak wygląda praca w naszej agencji. Chętnie poznamy Twoje oczekiwania i dowiemy się, czego nie preferujesz w miejscu pracy.

KROK III

Zadanie rekrutacyjne

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Po pierwszym spotkaniu poprosimy Cię o wykonanie zadania rekrutacyjnego, choć musimy to zaznaczyć - część naszych rekrutacji nie zakłada zadania, ale w zamian za to odbywamy trzy rozmowy zamiast dwóch.

Zadanie jest związane z codziennymi obowiązkami na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Może dotyczyć realizacji części projektu, pliku do opracowania lub znalezienia właściwego rozwiązania określonego problemu. Celem zadania jest zweryfikowanie sposobu myślenia i umiejętności radzenia sobie z potencjalnymi wyzwaniami.

KROK IV

2. rozmowa rekrutacyjna

DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >

Spotkanie z bezpośrednim przełożonym. W tym kroku koncentrujemy się przede wszystkim na Twojej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu. W czasie tego spotkania chcemy zweryfikować, czy poziom wiedzy aplikującej do nas osoby, jest dla nas odpowiedni.

Rekrutacja to nie tylko przesłanie CV i weryfikacja mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To przede wszystkim wspólny cel, chociaż widziany różnymi oczami. Dlatego z jednej strony zależy nam na tym, by osoba, która do nas dołączy, spełniała nasze założenia, które wskazujemy do każdej rekrutacji z osobna, ale chcemy też, by to jacy jesteśmy jako Zespół, jakie wartości są dla nas istotne, na co stawiamy w codziennej współpracy, również było tym, czego szukają kandydaci. Właśnie dlatego podczas naszych procesów rekrutacyjnych stawiamy nie na jednostronny wywiad, a dialog. Zaczynając od ogłoszeń, w których staramy się jak najlepiej przekazać informacje o danym stanowisku, aż po rozmowy kwalifikacyjne, podczas których opowiadamy o tym, jak to jest pracować w mbridge oraz dajemy przestrzeń na zadawanie pytań, na które chętnie odpowiadamy. Rekrutacja to ważny krok na drodze do zatrudnienia, którego nie traktujemy jako odhaczenie jednego z zadań na liście. Rekrutacja to czas, w którym chcemy poznać, ale i dać się poznać, po to by na końcu tego procesu obie strony mogły z radością powiedzieć "cieszę się, że możemy razem współpracować.

Zdjęcie z imprezy integracyjnej - 5lecie pracy Kasi

Resztę wieczoru spędziliśmy za wyjątkowo długim stołem. Tematów do dyskusji nie brakowało, więc na długie godziny biuro wypełnił gwar rozmów. Dzięki spotkaniu mieliśmy okazję do mniej zobowiązującej wymiany zdań, niż te krótkie chwile poprzedzające spotkania projektowe online.

Projekty, które Cię rozwijają

Pracujemy nad tym, co jest ważne dla naszych klientów. Realizujemy działania w różnych kanałach digital, a do strategii zawsze pochodzimy holistycznie, przez co każdy projekt pozwala Ci na rozwój umiejętności i wykorzystanie wiedzy w praktyce!

Elastyczne podejście

Od gotowych schematów wolimy podejmowanie indywidualnych działań. Proponujemy naszym klientom dopasowane rozwiązania, mając na uwadze cele i realny budżet, a Ty możesz działać w kreatywny i innowacyjny sposób!

Musisz też wiedzieć, że nasz Zespół pytany o to, co ceni w MBridge, najczęściej odpowiada, że zaufanie, jakim jest darzony, wzajemny szacunek do siebie oraz elastyczność w podejściu do pracy.

Wypełnij formularz, wyślij do nas swoje CV i porozmawiajmy.

Twoje imię i nazwisko

Twój adres e-mail

Stanowisko

Wiadomość (opcjonalnie)

Dodaj pliki (max 2 pliki do 5 MB łącznie | formaty: DOC, PDF, JPG)

Akceptuję Politykę Prywatności i wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez MBridge Sp. z o.o. w celu obsługi zapytania wysłanego przez formularz kontaktowy.*

Wyrażam zgodę na wykorzystanie mojego CV w przyszłych procesach rekrutacyjnych organizowanych przez agencję MBridge Sp. z o.o.*

Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez mbridge sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Bukowińskiej 22B, 02-703, Warszawa, NIP 5213734384, Regon 364371289.

Zapoznaj się z pełną informacją na ten temat dostępną pod linkiem: www.mbridge.pl/rekrutacja oraz w polityce prywatności.