Ta rekrutacja dobiegła końca! Sprawdź dostępne oferty lub skontaktuj się!
Lubisz pracę ze słowem? Marzysz o rozpoczęciu przygody zawodowej z tworzeniem contentu? Chcesz podnieść umiejętności z zakresu przeprowadzania researchu oraz planowania strategii content marketingowej? Interesują Cię nowinki technologiczne, content SEO oraz praca z wykorzystaniem AI? Spróbuj swoich sił w naszym Programie Stażowym i rozwijaj się pod okiem naszych ekspertów.
Czego się możesz spodziewać?

pogłębiony research na potrzeby tworzonych treści,
udział w budowaniu strategii contentowych i SEO,
bieżące wsparcie działu Contentu i SEO oraz specjalistów z innych działów,
analizowanie danych i statystyk, a także ruchu na stronach,
redakcja i korekta tekstów,
tworzenie jakościowych treści.
tworzenia content planów oraz strategii contentowych,
przeprowadzania analizy słów kluczowych,
przeprowadzania analiz pozycji słów kluczowych,
pisania jakościowych treści zgodnych z wytycznymi Google’a,
korzystania z narzędzi wspomagających pracę w dziale Contentu,
optymalizacji i tworzenia treści pod AI i LLM-y,
pracy w CMS-ach.
lekkiego pióra – umiejętności łatwego pisania,
znajomości pakietu Office oraz narzędzi online Google (szczególnie Word i Dokumenty Google),
znajomości zasad ortografii i interpunkcji,
umiejętności wyszukiwania i pozyskiwania informacji,
analitycznego myślenia,
szczegółowości i dokładności,
dobrej organizacji pracy i skrupulatności w podejmowanych działaniach,
umiejętności pracy w zespole i komunikacji,
chęci do uczenia się i dociekliwości.
- własne realizacje związane z pisaniem/redakcją (śmiało możesz dorzucić linki czy pliki z Twoimi pracami),
- ukończenie kursu Umiejętności Jutra: AI 2.0,
- znajomość podstawowych zasad SEO.
płatny, 3-miesięczny staż w oparciu o umowę o Praktykę Absolwencką,
wsparcie Zespołu (czyli bieżący kontakt, rozwiewanie wątpliwości, dzielenie się wiedzą),
elastyczne godziny pracy, które możesz dopasować do swojego grafiku na przykład na studiach,
możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce,
dostęp do naszej firmowej biblioteczki,
szkolenia z zakresu content marketingu, SEO i analityki internetowej,
możliwość stałego zatrudnienia po stażu.
Jak wygląda proces rekrutacji?
KROK I
Analiza CV
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Weryfikujemy CV pod kątem wymaganego doświadczenia i kompetencji, które są dla nas ważne. Zapoznajemy się z każdą sekcją krok po kroku, mając na uwadze znalezienie jak najlepszych kandydatów i kandydatek.
KROK II
Zadanie rekrutacyjne
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Zadanie jest związane z codziennymi obowiązkami na stanowisku, na które prowadzona jest rekrutacja. Może dotyczyć realizacji części projektu, pliku do opracowania lub znalezienia właściwego rozwiązania określonego problemu. Celem zadania jest zweryfikowanie sposobu myślenia i umiejętności radzenia sobie z potencjalnymi wyzwaniami.
KROK III
Rozmowa rekrutacyjna z Anią z HR i Ulą – Team Leaderką działu
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ >
Spotkanie z Anią - naszą HR Managerką oraz Ulą, Team Leaderką działu. To rozmowa, podczas której zadajemy pytania zarówno o dotychczasowe doświadczenie, jak i aspekty okołostanowiskowe. Rozmawiamy o wszystkim, co jest dla nas istotne przy pierwszym spotkaniu.
To także przestrzeń na Twoje pytania dotyczące tego, jak wygląda praca w naszej agencji. Chętnie poznamy Twoje oczekiwania i dowiemy się, czego nie preferujesz w miejscu pracy.

Anna Bielat
HR Manager
Rekrutacja to nie tylko przesłanie CV i weryfikacja mocnych i słabych stron podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To przede wszystkim wspólny cel, chociaż widziany różnymi oczami. Dlatego z jednej strony zależy nam na tym, by osoba, która do nas dołączy, spełniała nasze założenia, które wskazujemy do każdej rekrutacji z osobna, ale chcemy też, by to jacy jesteśmy jako Zespół, jakie wartości są dla nas istotne, na co stawiamy w codziennej współpracy, również było tym, czego szukają kandydaci. Właśnie dlatego podczas naszych procesów rekrutacyjnych stawiamy nie na jednostronny wywiad, a dialog. Zaczynając od ogłoszeń, w których staramy się jak najlepiej przekazać informacje o danym stanowisku, aż po rozmowy kwalifikacyjne, podczas których opowiadamy o tym, jak to jest pracować w mbridge oraz dajemy przestrzeń na zadawanie pytań, na które chętnie odpowiadamy. Rekrutacja to ważny krok na drodze do zatrudnienia, którego nie traktujemy jako odhaczenie jednego z zadań na liście. Rekrutacja to czas, w którym chcemy poznać, ale i dać się poznać, po to by na końcu tego procesu obie strony mogły z radością powiedzieć "cieszę się, że możemy razem współpracować.
Sprawdź, kto tworzy nasz zespół

















Dlaczego warto z nami współpracować?
Projekty, które Cię rozwijają
Pracujemy nad tym, co jest ważne dla naszych klientów. Realizujemy działania w różnych kanałach digital, a do strategii zawsze pochodzimy holistycznie, przez co każdy projekt pozwala Ci na rozwój umiejętności i wykorzystanie wiedzy w praktyce!
Elastyczne podejście
Od gotowych schematów wolimy podejmowanie indywidualnych działań. Proponujemy naszym klientom dopasowane rozwiązania, mając na uwadze cele i realny budżet, a Ty możesz działać w kreatywny i innowacyjny sposób!
Kompleksowe działania
Nie działamy pochopnie. Choć intuicja jest dla nas ważna, stale bazujemy na danych i analizujemy to co robimy, koncentrując się na wynikach i realnym wsparciu biznesów.
Musisz też wiedzieć, że nasz Zespół pytany o to, co ceni w mbridge, najczęściej odpowiada, że zaufanie, jakim jest darzony, wzajemny szacunek do siebie oraz elastyczność w podejściu do pracy.
Dołącz do naszego zespołu!
Twoje dane osobowe będą przetwarzane przez mbridge sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Bukowińskiej 22B, 02-703, Warszawa, NIP 5213734384, Regon 364371289.
Zapoznaj się z pełną informacją na ten temat dostępną pod linkiem: www.mbridge.pl/rekrutacja oraz w polityce prywatności.









